『かけだし鬼女の「今が日本の一大事～よければ一緒に凸しよう！～」』（FC2ブログ） より転載させて頂きました。
パブコメ（パブリック･コメント）は、上手く書こうなんて気負いも、長い文も必要ありません。送付されたコメント数が勝負です。
（以下、転載記事。下のタイトルをクリックして元記事へ行けます。ブログ・ランキング応援はリンクしてないこともあるので元記事からお願いします）
【24日締切・文例アリ】外国人建設就労者受入れパブコメに反対意見を送ろう！
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【 英霊を貶める「市民」の暴挙を許すなっ！】
靖国参拝をこともあろうに裁判に持ち込んだサヨク弁護士＆「市民」に対抗し
↓ 靖国参拝を願う、補助参加人に名前を連ねましょう ↓
日本人は「靖国参拝を願う、補助参加人１万人」に申し込もう！
http://migigimi.blog.fc2.com/blog-entry-564.html
＝＝＝＝＝
なーんかまた「旭日旗」モドキで火病起こしてるね、朝鮮人（激怒）
↓ 今回槍玉に挙げられた日本ホッケー協会のシンボルマーク ↓
![イメージ 1]()
…太陽じゃん！
これにイチャモンつけるんだったら、かの国に太陽、のぼることが出来ませんね！
まあ、不浄な朝鮮半島は太陽も昇らない国だっちゅうのは、ふさわしいけどね。
もったいないわ！神聖なる太陽の恵みなんざ朝鮮人にっ（激怒）
と憤ってたらコメ欄よりパブコメ情報キターーーーーー！！！！！！
え？「外国人建設就労者受入」のパブコメ？
最近出したじゃん！ ↓ このことじゃね？と思ったら ↓
【7/25〆切・文例アリ】外国人建設就労者受入に関するパブコメっ！
日本人が働きたくなる労働条件の改善が先っ！
http://migigimi.blog.fc2.com/blog-entry-489.html
第二弾だとおおおおおおっ？
これは出さねばっ！！！！！！！いつも情報ありがとうございますっ（ぺこり）
そんなわけで「八重桜の会公式 移民・多文化共生政策に反対する日本国民の会」さまより
転載させていただきますっ！！！！！！！！
パブコメ情報・24日締め切りです！外国人建設就労者受け入れに反対の声を送りましょう。
http://www.sakuranokai.org/s/article/405709417.html
例の外国人建設業受け入れパブコメ第二弾です。
9/24〆切 外国人建設就労者受入事業に関するガイドライン案に係るパブリックコメントの募集
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=155140309&Mode=0
先日、外国人建設労働者雇用にも日本人同一賃金が義務づけられ、
雇用主から見れば外国人を雇う動機は下がりました。
http://sankei.jp.msn.com/smp/economy/news/140808/biz14080814550009-s.htm
これについては「結局は日本人賃下げの布石では」と悲観的な声もありますが、
「外国人は日本人より安くてよい」最悪の決定は回避されたわけで、
これもパブコメの力が働いたのでは？と思います。
移民問題は、複雑かつ根源的テーマのため、
絶望観に駆られるときも時にはあるかもしれませんが、
それでも声を挙げ続けることで、挙げなかった場合とは確実に異なる未来が存在します。
ということで、今回のパブコメもぜひ提出してみてはいかがでしょうか。
技術継承など、賃金以外の切り口もいかがでしょう。
（転載ココまで）
＝＝＝＝＝
＞技術継承など、賃金以外の切り口
うほお。思いつかなかったけど、たしかにナイス切り口っ！
「職人」として認められるような技術は研修などでどんどん教え、
スキルアップが望めれば、評価されれば、同業界の魅力にも繋がって来る！
他にも切り口・論点あれば、是非コメ欄に共有くださいっ（土下座）
＞先日、外国人建設労働者雇用にも日本人同一賃金が義務づけられ、
＞雇用主から見れば外国人を雇う動機は下がりました
前のパブコメでも書いたんだけど、
同じ賃金なら、言葉が通じる日本人を選ぶよね。うん。
あとは建設労働者の労働環境の改善、もしくはイメージアップなどで
建設業に就業したいと思わせる仕掛けも必要かも。
建設業に外国人。
そんな話が出て来るってことは、
日本人が同業種を好まない、避け始めてるってこともある。
被災地復興や東京オリンピックなどインフラ整備の必要もあり、人手沢山アイニージュー！
でも人手が集まらない、ヘルプヘルプヘルプミーっ！
→ じゃあ、手っ取り早く外国人を！！！！！！
という話が出てくるのは、分かるのよ。
分かる、分かるけどっ！
移民になりうる種は、少しでも減らして行きたい、国民の気持ちも分かれゴロア（激怒）
なんでこんなに国民が反対してるかっちゅうと、
「移民」…とは呼びたくないけど、日本に置ける元祖「不法移民」、
在日朝鮮人の所業を見てたら、ゼッタイ反対！としか言いたくない訳さ！！
「強制労働」とか「強制連行」とか言い出して居座られたら、
たまったもんじゃねえ。
「仕事」が、「建設現場」があるから、仕事の数に見合った外国人を入れる。
入れたら、現場が終了したら、死に物狂いで全員即時帰国させろ！
ひとり不法滞在者と化したら、
ひとり雇用主を収監する、ひとり関係省庁の職員を解雇するくらいの覚悟をもって望め！
「逃げられちゃった〜テヘペロ！」
で済ますのはゼッタイに許さねえぞっ！！！！！！！！！！
あと、外国人にやたらやさしい人権派弁護士が
「働き慣れた日本から帰国させるのは人権軽視」とか寝言抜かさねえように、
労働入国する際に念書書かせて、
違反したらものすごいペナルティを課せ！とかね。
そんなわけで、かけだしのスタンスは、
・まず、日本人が働きたくなるような環境を整えろ
・その上で足りなくて外国人入れるなら、失業と共に即帰国！これ絶対条件！
・期間限定なんだから家族の帯同、ダメ、ゼッタイ！
・不法滞在者になろうもんなら許さねえぞゴロア！
そんな訳で（？）かけだしの文例はって置きます。
9/24〆切 外国人建設就労者受入事業に関するガイドライン案に係るパブリックコメントの募集
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=155140309&Mode=0
凸凸凸 文例 凸凸凸
外国人建設就労者受入事業に関するガイドライン案に係るパブリックコメント
人手が足りないから外国人という発想が短絡的です。
日本国内にも失業者は存在します。若年層高齢者問わず、
労働可能な仕事は、まず待遇面やモチベーションを高め、労働環境を整え、
厳しいイメージがある建設業のイメージを刷新し、広報すべきです。
外国人も日本人同一賃金が義務付けられましたが、
今後、労働業界の賃金ダンピングがないように、
日本人が働きたくなる労働条件を整えることが、
将来的にも日本人の建設就業離れを防ぐことにつながります。
また、建設業就業者のスキルをアップするセミナーなどをおこない、
日本人ならではの技術を継承するようにするのも一考だと思います。
その上で、外国人を受入るというのでしたら、
契約期間終了に伴う速やかな帰国が絶対条件です。
日本では「外国人」というと人権派が登場し、
外国人が在留を望めばそれを尊重すべきという意見を振りかざしますが、
仕事がない外国人が日本にとどまるということは、
治安の悪化や生活保護の支給論争など、国民への負担ははかりしれず、
そのような、今から予見される事態を招かぬよう
受け入れ時に徹底した条件を提示し了解の言質を取るべきです。
逆に言えば、それが不可能ならば、外国人労働者は断固反対です。
ドバイでは外国人労働者は30日間仕事がなければ逮捕、強制送還だそうですが、
日本は全ての業界に置いて、ドバイ式にすべきです。
また、今回の受入れは時限的措置で2020年度で終了とのことですので、
外国人労働者の家族の帯同は認めるべきではありません。
外国人労働者を時限的措置で受入れるなら、不法滞在の原因にならぬよう、
関係省庁と連携をとり、厳しくあたってください。
【継続はチカラ也！時間があったら凸っちゃおう！～デイリー３凸のコーナー～】
↓ 朝日が記事取消＝慰安婦決議の根拠もなくなった！撤回しるっ ↓
慰安婦決議を行った国賊自治体に、決議撤回要求！まずは宝塚市へっ！【国賊自治体の凸先・文例アリ】
http://migigimi.blog.fc2.com/blog-entry-552.html
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スポンサー凸、公共施設から締め出し、親戚家族職場への口コミ…朝日新聞が潰れるまで続けよう（激怒）
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都知事のハゲ「９０％以上の都民は韓国が好き」と都民へのヘイトスピーチ！抗議の凸、イックゾーっ！！
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http://www.sakuranokai.org/s/article/405709417.html
例の外国人建設業受け入れパブコメ第二弾です。
9/24〆切 外国人建設就労者受入事業に関するガイドライン案に係るパブリックコメントの募集
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=155140309&Mode=0
先日、外国人建設労働者雇用にも日本人同一賃金が義務づけられ、
雇用主から見れば外国人を雇う動機は下がりました。
http://sankei.jp.msn.com/smp/economy/news/140808/biz14080814550009-s.htm
これについては「結局は日本人賃下げの布石では」と悲観的な声もありますが、
「外国人は日本人より安くてよい」最悪の決定は回避されたわけで、
これもパブコメの力が働いたのでは？と思います。
移民問題は、複雑かつ根源的テーマのため、
絶望観に駆られるときも時にはあるかもしれませんが、
それでも声を挙げ続けることで、挙げなかった場合とは確実に異なる未来が存在します。
ということで、今回のパブコメもぜひ提出してみてはいかがでしょうか。
技術継承など、賃金以外の切り口もいかがでしょう。
（転載ココまで）
＝＝＝＝＝
＞技術継承など、賃金以外の切り口
うほお。思いつかなかったけど、たしかにナイス切り口っ！
「職人」として認められるような技術は研修などでどんどん教え、
スキルアップが望めれば、評価されれば、同業界の魅力にも繋がって来る！
他にも切り口・論点あれば、是非コメ欄に共有くださいっ（土下座）
＞先日、外国人建設労働者雇用にも日本人同一賃金が義務づけられ、
＞雇用主から見れば外国人を雇う動機は下がりました
前のパブコメでも書いたんだけど、
同じ賃金なら、言葉が通じる日本人を選ぶよね。うん。
あとは建設労働者の労働環境の改善、もしくはイメージアップなどで
建設業に就業したいと思わせる仕掛けも必要かも。
建設業に外国人。
そんな話が出て来るってことは、
日本人が同業種を好まない、避け始めてるってこともある。
被災地復興や東京オリンピックなどインフラ整備の必要もあり、人手沢山アイニージュー！
でも人手が集まらない、ヘルプヘルプヘルプミーっ！
→ じゃあ、手っ取り早く外国人を！！！！！！
という話が出てくるのは、分かるのよ。
分かる、分かるけどっ！
移民になりうる種は、少しでも減らして行きたい、国民の気持ちも分かれゴロア（激怒）
なんでこんなに国民が反対してるかっちゅうと、
「移民」…とは呼びたくないけど、日本に置ける元祖「不法移民」、
在日朝鮮人の所業を見てたら、ゼッタイ反対！としか言いたくない訳さ！！
「強制労働」とか「強制連行」とか言い出して居座られたら、
たまったもんじゃねえ。
「仕事」が、「建設現場」があるから、仕事の数に見合った外国人を入れる。
入れたら、現場が終了したら、死に物狂いで全員即時帰国させろ！
ひとり不法滞在者と化したら、
ひとり雇用主を収監する、ひとり関係省庁の職員を解雇するくらいの覚悟をもって望め！
「逃げられちゃった〜テヘペロ！」
で済ますのはゼッタイに許さねえぞっ！！！！！！！！！！
あと、外国人にやたらやさしい人権派弁護士が
「働き慣れた日本から帰国させるのは人権軽視」とか寝言抜かさねえように、
労働入国する際に念書書かせて、
違反したらものすごいペナルティを課せ！とかね。
そんなわけで、かけだしのスタンスは、
・まず、日本人が働きたくなるような環境を整えろ
・その上で足りなくて外国人入れるなら、失業と共に即帰国！これ絶対条件！
・期間限定なんだから家族の帯同、ダメ、ゼッタイ！
・不法滞在者になろうもんなら許さねえぞゴロア！
そんな訳で（？）かけだしの文例はって置きます。
9/24〆切 外国人建設就労者受入事業に関するガイドライン案に係るパブリックコメントの募集
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=155140309&Mode=0
凸凸凸 文例 凸凸凸
外国人建設就労者受入事業に関するガイドライン案に係るパブリックコメント
人手が足りないから外国人という発想が短絡的です。
日本国内にも失業者は存在します。若年層高齢者問わず、
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外国人も日本人同一賃金が義務付けられましたが、
今後、労働業界の賃金ダンピングがないように、
日本人が働きたくなる労働条件を整えることが、
将来的にも日本人の建設就業離れを防ぐことにつながります。
また、建設業就業者のスキルをアップするセミナーなどをおこない、
日本人ならではの技術を継承するようにするのも一考だと思います。
その上で、外国人を受入るというのでしたら、
契約期間終了に伴う速やかな帰国が絶対条件です。
日本では「外国人」というと人権派が登場し、
外国人が在留を望めばそれを尊重すべきという意見を振りかざしますが、
仕事がない外国人が日本にとどまるということは、
治安の悪化や生活保護の支給論争など、国民への負担ははかりしれず、
そのような、今から予見される事態を招かぬよう
受け入れ時に徹底した条件を提示し了解の言質を取るべきです。
逆に言えば、それが不可能ならば、外国人労働者は断固反対です。
ドバイでは外国人労働者は30日間仕事がなければ逮捕、強制送還だそうですが、
日本は全ての業界に置いて、ドバイ式にすべきです。
また、今回の受入れは時限的措置で2020年度で終了とのことですので、
外国人労働者の家族の帯同は認めるべきではありません。
外国人労働者を時限的措置で受入れるなら、不法滞在の原因にならぬよう、
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